近期，工业和信息化部办公厅发布了《2022年工业软件优秀产品》最终名单，共有68个产品上榜，涉及汽车、船舶、核电、钢铁、模具、矿山等应用领域，其中15个产品来自上市公司。
值得注意的是，在上榜的企业中，浪潮、广联达、远光软件、神舟航天、宝信软件、计算机技术及应用研究所、中车信息等多家企业均是达内IT培训集团的人才合作企业，这无疑是对“培训班出来的学生能否进名企”这一问题的掷地有声的回答。
“选择的人多，自然是好培训。”达内IT培训集团董事长、创始人韩少云表示。据官方数据显示，截至2022年底，达内IT培训集团已经与25万家企业建立了人才输送合作关系，包括上市公司、软件百强、互联网百强等。
蒸蒸日上，我国软件行业保持发展韧性
软件是数字经济发展的基础。
南京、济南、成都、广州、深圳、上海、北京、杭州、苏州、武汉、福州、厦门、青岛、无锡等14个城市被认定为中国软件名城；
2021年，我国软件业相关企业216.8万余家，较2020年同比增加30.9%；2022年1月-11月，新增注册软件相关企业40万余家，新增注册软件企业平均增速达34.7%；
2022年我国软件业务收入跃上10万亿元台阶，同比增11.2%，其中工业软件产品实现收入2407亿元，同比增长14.3%。
政策扶持，企业蓄力，近年来，我国软件领域发展蒸蒸日上。虽然受到疫情反复和复杂国际环境考验，软件业经受住了一系列考验，但依然保持着发展韧性与潜力，市场规模持续提升，应用价值也更加凸显。
其中，工业软件主要指在工业领域辅助进行工业设计、生产、通讯、控制的软件，如果说生产设备及产线设备是制造业的“躯干”，工业软件堪称是制造业的“核芯”和“大脑”，是智能制造的关键支撑。此前，工信部出台的《“十四五”软件和信息技术服务业发展规划》提出，要补足国内产业链短板弱项，其中工业软件将是重点补强环节。
做大做强工业软件，离不开高水平的人才聚集，强化工业软件人才培养是关键。那么，如何培养出软件行业真正适用的人才？如何促进就业和产业的良性互动？
达内IT培训集团创始人、董事长韩少云表示：“人才教育、人才输送、软件开发是达内的定位，帮助企业找到适宜的员工，帮助年轻人找到一份好工作，缔造年轻人的中国梦，都是达内的使命。”
达内IT培训集团：培养120万软件人才
我国对软件人才的培养主要包括两种模式：一是接受传统的高等院校培养，二是通过培训机构实现人才的孵化。
从市场与企业的用人角度而言，IT领域普遍需要这样的人才：具备技术的胜任力、快速学习能力，自我角色的认知、团队合作能力、沟通能力等职业素养，项目管理与开发经验……这些均是招聘环节的考核维度。
作为一家专注IT培训20年的培训品牌，达内IT培训集团深谙软件人才的培养之道，不但根据产业所需来研发热门的IT课程，为企业培养、输送合格的软件人才，也在持续参与高等院校的教学改革，将更市场化、专业化的高端IT课程和企业实践项目带入高校。
据悉，达内IT培训集团的生源一部分为大学应届毕业生，一部分是想“转码”的在职人员，其次就是已在IT行业但需要继续“充电”的人。在达内，他们能高效填补IT知识空缺，也能获得职业素养课的专业讲师辅导。
招聘6000余名达内学员，中国领先的软件与信息技术服务商软通动力相关负责人曾这样评价：“软通动力和达内合作多年，在Java、Web、测试、运维等岗位上录取过大量的达内学员，对比学历，我们更看重他们的专业素质、技术基础和工作态度。”
东方国信招聘700余名达内学员；
赞同科技招聘1800名达内学员；
2021年至2022年10月，达内IT培训集团累计新签人才定制企业近3000家，累计定制岗位约62000个……
在达内，学员入职软件名企并不鲜有。
同时，达内IT培训集团深知高校肩负着培养面向未来的数字化人才的责任和使命，因此在与高校的合作中，会将企业用人需求纳入高校教学和培养体系。目前，达内IT培训集团教学内容已被中国60多所大学选为在校大学生的必修课。
在2022年11月，达内IT培训集团还成功入选教育部“第二期供需对接就业育人项目”，包括定向人才培养培训和人力资源提升，目的就是与高校一起，全面服务大学生，提升大学生的就业能力和综合素养，让他们在毕业后能快速找到一份“好工作”。
名企屡屡选择达内学员，高校选择与达内合作，达内IT培训集团的教学质量可见一斑。据了解，在今年，达内IT培训集团还将与百度、腾讯等大型名企展开多种形式的生态合作，助推我国职业教育行业的良性发展。